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双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
鼓励奖，服务奖，管理奖，股东分红，互助基金
无代理费，首次进货10万元，配货额度为1:2配货。例如10万元配20万元的货。
一、VIP员工市场推广奖金制度
成为vip员工的资格：投入5000千元，获得公司奖励的相当于2500元的高品质桑茶叶，及一套桑椹浓缩膏。
奖金计划：
1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。
2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的1000元奖励。无限代无限制。
3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。
1-2层面，见点可获得公司200元的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*200=40000元
3-4层面，见点右获得公司150元的奖励。
5-6层面，见点可获得公司100元的奖励。
7-12层面，见点可获得公司50元的奖励。
4 .公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。
二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。

双轨制直销系统商务代理服务中心
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